A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.最優(yōu)決策
D.滿意決策
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A.定性決策方法
B.定量決策方法
C.個人決策
D.集體決策
A.價值分析法
B.決策樹方法
C.具體的非確定型決策方法
D.回歸模式
E.因果分析法
A.上級的指示
B.部下的請求
C.領(lǐng)導者的創(chuàng)造性
D.實踐中發(fā)現(xiàn)
A.目標必須明確具體
B.目標必須區(qū)分主次
C.目標必須附加一定約束條件
D.目標一定符合上級要求
A.經(jīng)濟人模型
B.行政人模型
C.策略模型
D.行為模型
A.政府部門
B.事業(yè)單位
C.民間機構(gòu)
D.非政府公共機構(gòu)
A.行政學
B.領(lǐng)導科學
C.管理學
D.法學
A.經(jīng)濟
B.法學
C.行政
D.管理
A.地位
B.職責
C.權(quán)力
D.資格
A.所追求價值不同
B.所盡責任和提供服務(wù)不同
C.行使權(quán)力不同
D.行動方式不同
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。