多項選擇題人力資源管理的核心包括()。
A.價值創(chuàng)造
B.價值評價
C.價值再利用
D.價值分配
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2.單項選擇題人力資源管理各活動之間以()為基礎(chǔ)。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.人員招聘
3.多項選擇題人力資源管理的核心內(nèi)容包括()、薪酬管理、績效管理和員工關(guān)系。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招募甄選
D.培訓與開發(fā)
E.企業(yè)戰(zhàn)略目標
4.多項選擇題人力資源需求預測的步驟包括()。
A.預測現(xiàn)實的人力資源需求
B.預測未來的人力資源需求
C.預測人力資源的需求分布
D.預測未來流失人力資源需求
E.預測企業(yè)整體人力資源需求
7.填空題女員工初次生育前有()天休假期。
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題