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多項(xiàng)選擇題特征性指標(biāo)側(cè)重于評(píng)價(jià)員工的個(gè)人特質(zhì)，比如（）

A.溝通能力
B.工作數(shù)量
C.可靠度
D.工作質(zhì)量
E.領(lǐng)導(dǎo)技巧

1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的類型包括（）

A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
E.外人考評(píng)

2.多項(xiàng)選擇題在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)考慮的重要因素有（）

A.管理成本
B.工作有效性
C.工作實(shí)用性
D.工作適用性
E.工作正確性

3.單項(xiàng)選擇題 績(jī)效管理的總流程包括：
①實(shí)施階段
②準(zhǔn)備階段
③總結(jié)階段
④考評(píng)階段
⑤應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段
正確的排序有（）

A.②①③④⑤
B.②①⑤④③
C.②①④③⑤
D.②①④⑤③
E.②①③⑤④

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)工程技術(shù)人員的考評(píng)主要采用（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.行為觀察法
D.成績(jī)記錄法

5.單項(xiàng)選擇題（）是衡量生產(chǎn)人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。

A.工時(shí)利用率
B.月度營(yíng)業(yè)額
C.年度銷售量
D.產(chǎn)品廢品率

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)于行為觀察量表法，正確的描述是（）

A.不能量化
B.難以比較員工績(jī)效
C.不能區(qū)分員工的重要性程度
D.編制一份量表費(fèi)時(shí)費(fèi)力

7.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于行為錨定法的特點(diǎn)：敘述錯(cuò)誤的是（）

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C.績(jī)效考評(píng)維度清晰
D.具有良好的反饋功能

8.單項(xiàng)選擇題采用行為錨定法時(shí)，首先應(yīng)（）。

A.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
B.進(jìn)行崗位分析
C.審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
D.建立考評(píng)體系

9.單項(xiàng)選擇題主觀行為導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括（）。

A.排序法
B.行為觀察法
C.配對(duì)比較法
D.選擇排列法

10.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理初期，上級(jí)主管與下屬針對(duì)本期內(nèi)績(jī)這讓劃館目標(biāo)和內(nèi)容等所進(jìn)行的面談，屬于（）

A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效總結(jié)