多項選擇題下列關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與任職資格管理體系之間的關(guān)系，評析正確的是（）。

A.任職資格管理體系為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)置了基本的發(fā)展跑道，并提供制度上的保障。
B.任職資格跑道與等級的設(shè)計思想可以作為職業(yè)生涯規(guī)劃的參考路徑，任職資格等級考試促使員工終生學(xué)習(xí)，考試結(jié)果與認(rèn)證為員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)置了里程碑，有助于員工進行職業(yè)生涯自檢。
C.任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范為改善員工的行為習(xí)性從而提高員工職業(yè)生涯開發(fā)的質(zhì)量發(fā)揮了重大作用。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題培訓(xùn)需求分析的輸入信息包括（）。

A.戰(zhàn)略與環(huán)境分析
B.工作與任務(wù)分析
C.人員績效分析
D.內(nèi)外部培訓(xùn)資源分析

2.多項選擇題培訓(xùn)與人力資源開發(fā)體系設(shè)計的四大環(huán)節(jié)是指（）。

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計劃制定（主要是培訓(xùn)課程與教材設(shè)計）
C.培訓(xùn)活動組織實施
D.培訓(xùn)效果評估

3.多項選擇題培訓(xùn)與人力資源開發(fā)體系設(shè)計的三個層面是指（）。

A.戰(zhàn)略層
B.制度層
C.資源層
D.運營層

4.多項選擇題培訓(xùn)與人力資源開發(fā)體系設(shè)計的兩大核心是指（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求
B.員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求
C.培訓(xùn)師資
D.培訓(xùn)課程

5.多項選擇題關(guān)于彈性福利計劃的說法，正確的是（）。

A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

6.多項選擇題下列哪些項目屬于個人所得稅中準(zhǔn)予稅前扣除的項目？（）

A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準(zhǔn)予稅前扣除項目

7.單項選擇題

假定小李2017年度的年終獎為60000元，根據(jù)下表，下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)？（）

A.一次發(fā)放年終獎60000元，按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
B.分兩次發(fā)放年終獎，每次30000元，分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
C.分兩次發(fā)放年終獎，當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
D.當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，納入月工資計稅。

8.多項選擇題下列哪些項目屬于企業(yè)所得稅-人工成本中準(zhǔn)予扣除的項目？（）

A.工資和薪金
B.三費（職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育費）
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護支出
F.差旅費
G.傭金

9.多項選擇題

下圖所示的綜合獎勵計劃（基于組織和團隊整體業(yè)績的個人獎勵計劃）中，“人員價值評估”通常采用哪些方式？（）

A.職位評價點數(shù)
B.員工基礎(chǔ)工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門

10.多項選擇題利潤分享計劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。

A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產(chǎn)率計劃

最新試題