A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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A.自然人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.期望值
B.個人成就
C.報(bào)酬
D.他人認(rèn)可
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
A.法約爾
B.梅奧
C.亞當(dāng)•斯密
D.泰羅
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.一致性
B.單一命令
C.金字塔式職業(yè)生涯
D.管理規(guī)范
E.專業(yè)化分工
A.技術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.制度
D.規(guī)模
E.人員
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.控制結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
A.協(xié)作的意愿
B.經(jīng)費(fèi)
C.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
D.共同的目標(biāo)
E.信息
最新試題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。