A.時間與成本較高
B.過分強調(diào)人的因素
C.外部專家主導
D.強調(diào)團隊的重要性
E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
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A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.更換領(lǐng)導團隊
E.素質(zhì)的更新
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.組織成長
B.利潤率
C.組織效率
D.目標完成程度
A.任務(wù)型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導
B.領(lǐng)導和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制
A.分權(quán)
B.協(xié)調(diào)
C.合作
D.命令
A.感召權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.專長權(quán)
D.法定權(quán)
E.強制權(quán)
A.執(zhí)行內(nèi)容
B.執(zhí)行目標手段
C.執(zhí)行體制
D.執(zhí)行主體
E.執(zhí)行過程
A.組織慣性
B.資源整合情況
C.感情因素
D.價值觀和信念
最新試題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
利用行為科學的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。