單項選擇題下列不屬于影響決策和理性的因素是（）

A.組織慣性
B.資源整合情況
C.感情因素
D.價值觀和信念


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2.單項選擇題組織文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿是（）

A.組織目標(biāo)或宗旨
B.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
C.共同的價值觀
D.行為規(guī)范和規(guī)章制度

3.多項選擇題社會人假設(shè)采取的管理方法包括（）

A.適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
B.重視員工間的關(guān)系
C.突出員工的自我控制
D.提供相應(yīng)的經(jīng)濟報酬
E.滿足員工的情感需要

4.多項選擇題下列組織結(jié)構(gòu)屬于U型組織結(jié)構(gòu)的是（）

A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制

5.單項選擇題下列因素中，屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是（）

A.目標(biāo)與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同

6.單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊含的關(guān)于人的假設(shè)是（）

A.自我實現(xiàn)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

7.單項選擇題“人們不會主動的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自（）

A.自然人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

8.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）

A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可

9.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）

A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯

10.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關(guān)的是（）

A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策

最新試題

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

題型：單項選擇題

職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

題型：判斷題

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

題型：判斷題

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

題型：單項選擇題

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

題型：單項選擇題

組織調(diào)整的主要方法有（）。

題型：多項選擇題

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

題型：單項選擇題

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

題型：單項選擇題

委員會制的基本類型有（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標(biāo)的特定方向上。

題型：判斷題