A.托福勒
B.奈斯比特
C.柯林斯
D.卡普蘭
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A.提高員工與管理者的能力
B.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的溝通
C.明確界定跨職能或部門的工作關(guān)系
D.明確界定管理和領(lǐng)導(dǎo)程序
A.《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》
B.《提升組織》
C.《營銷戰(zhàn)》
D.《定位時(shí)代》
A.批評現(xiàn)代組織的弊病
B.倡導(dǎo)授權(quán)與參與式管理
C.管理層級的設(shè)立與否
D.批評哈佛商學(xué)院于咨詢顧問
A.必要組織理論
B.責(zé)任時(shí)間幅度思想
C.生存需要理論
D.工作需要理論
A.按照比較的對象區(qū)分
B.按照比較的標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分
C.按照比較的內(nèi)容來區(qū)分
D.按照比較的綜合指數(shù)來區(qū)分
A.目的與手段
B.時(shí)間范圍
C.空間范圍
D.長期與短期
A.小批量與單位生產(chǎn)方式
B.大批量生產(chǎn)方式
C.流程生產(chǎn)或者連續(xù)生產(chǎn)
D.綜合生產(chǎn)
A.控制
B.命令
C.可預(yù)測性
D.僵化
A.僵化式組織
B.官僚式組織
C.墨跡式組織
D.老大式組織
A.生產(chǎn)
B.信息
C.檢查
D.能源
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
()屬于決策要素。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。