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判斷題公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）

1.判斷題對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（）

2.判斷題從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）

3.判斷題人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

4.判斷題職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（）

5.判斷題作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

6.判斷題舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）

7.判斷題根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（）

8.判斷題公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

9.判斷題人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

10.判斷題在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）