判斷題行政職位能力傾向測驗主要用于我國國家行政機關招考主任科員以下非領導職位公務員。（）
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2.多項選擇題公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
3.多項選擇題（）采用的是品位分類方法。
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
4.多項選擇題人性假設中的“經(jīng)濟人”假設的核心思想是（）。
A.人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合
5.多項選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
6.單項選擇題在職位分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個職位分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。
A.職位分析的目的
B.確定職位分析的執(zhí)行者
C.編寫職位說明書和職位規(guī)范書
D.職位分析信息的搜集
8.判斷題公務員的辭職是無條件的。（）
10.多項選擇題我國《公務員法》規(guī)定，公務員交流的方式包括（）。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
最新試題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題