A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性,適應性強,應用范圍廣
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A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人
A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德爾菲法
B.自下而上預測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預測分析方法
最新試題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。