A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
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A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.俸祿
B.品秩
C.薪級
D.等級
A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A.信息經(jīng)濟理論
B.人力資本理論
C.知識經(jīng)濟理論
D.人力資源理論
A.科學發(fā)展
B.和諧發(fā)展
C.持續(xù)發(fā)展
D.以人為本
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
A.是一種以控制為導向的消極的管理
B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性
C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色,強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制,強調(diào)集中性的管理
A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和()等的教育和訓練。
公共部門人力資源的特征包括()
四分法下的部門分類包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。