A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
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A.過程型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內容型激勵理論
D.激勵理論
A.不能從工作上的社會關系去尋求意義
B.從根本上說,人是由經濟需求而引起工作動機
C.職工對同事們的社會影響力,要比管理者所給予的經濟誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關
A.對于具體的個人來說,其行為主要受主導需求的作用
B.越是低層次的需求,其對于人們行為所能產生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求,其對于人們行為所產生的影響也越大
A.目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
C.存在著負效價,應引起領導者注意
D.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
A.獎金
B.上下級關系
C.工作內容的吸引力
D.工作的保障
A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強化理論
A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要
A.高額獎金
B.配備最好的研究條件
C.提職
D.精神獎勵(如評為勞模)
A.500金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.以上都不是
最新試題
單位產品的總成本一般由兩部分構成:()。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
管理沖突一般包括()等步驟。
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
根據(jù)不同的分類標準,預算可以劃分為不同的類別,包括()。
處理沖突策略中最有效的方法是()。
依據(jù)控制措施作用的()不同,控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。
進行質量控制,首先應該掌握()。
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。