A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高額獎金
B.配備最好的研究條件
C.提職
D.精神獎勵(如評為勞模)
A.500金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.以上都不是
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導需求
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領導形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應是主動的
A.改變自己的投入與產出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
A.夸張
B.扭曲
C.過濾
D.焦慮
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
最新試題
根據(jù)不同的分類標準,預算可以劃分為不同的類別,包括()。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
人事調整的目的是()。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況,進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
單位產品的總成本一般由兩部分構成:()。
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應遵循以下基本原則()。