A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.以上都不是
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A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導需求
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領(lǐng)導形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應是主動的
A.改變自己的投入與產(chǎn)出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
A.夸張
B.扭曲
C.過濾
D.焦慮
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
A.個人影響權(quán)
B.專長權(quán)
C.法定權(quán)
D.A和C
A.這位上尉是不得已而為之
B.這位上尉采用的是放任式的領(lǐng)導方式
C.這位上尉在有意識地鍛煉士兵,給士兵創(chuàng)造晉升機會
D.這位上尉對自己職責的認識非常符合現(xiàn)代管理思想
A.高任務、高關(guān)系
B.高任務、低關(guān)系
C.低任務、高關(guān)系
D.低任務、低關(guān)系
最新試題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足()等方面的要求。
對于營利性組織來說,()是提高組織經(jīng)濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
進行質(zhì)量控制,首先應該掌握()。
根據(jù)不同的分類標準,預算可以劃分為不同的類別,包括()。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
在控制標準中,諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。
一般來說,對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞()等問題展開。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
處理沖突策略中最有效的方法是()。
基層管理者常用的控制方法是()。