A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調和策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息缺乏
B.角色矛盾
C.環(huán)境應激
D.溝通障礙
A.信息缺乏
B.角色矛盾
C.環(huán)境應激
D.溝通障礙
A.部門之間沖突
B.上下級之間的沖突
C.員工之間沖突
D.有害沖突
A.員工的工作滿意度
B.員工的歸屬感
C.員工的價值體現(xiàn)
D.員工的能力提升
A.可預測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
A.可預測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
A.可預測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
A.勞動合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
最新試題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權限屬于()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
造成沖突的根本原因是()和()。