按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。