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A.經(jīng)濟性行為
B.執(zhí)行公務性行為
C.規(guī)制性行為
D.非執(zhí)行公務性行為
A.轉變職能
B.理順關系
C.改革機制
D.精簡層級
A.過渡型
B.融合型
C.棱柱型
D.衍生型
A.準確
B.合法
C.高效
D.合理
A.人員更新
B.制度更新
C.能力更新
D.業(yè)務更新
A.立法有據(jù)
B.程序合法
C.效力分等
D.形式規(guī)范
A.獨立審判原則
B.司法平等原則
C.公開審判原則
D.權力平等原則
A.原則性與靈活性相結合
B.科學性與統(tǒng)一性相結合
C.適時調整原則
D.合理批判與借鑒繼承原則
A.合法性
B.合理性
C.有效性
D.合情性
最新試題
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導哲學的外在化。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。