A.合法性
B.合理性
C.有效性
D.合情性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.審查和批準財政預決算
B.質詢、詰問與審批
C.彈劾和不信任表決
D.調查和聽證
A.國內的變化
B.國際的變化
C.社會的變化
D.時代的變化
A.集體性
B.層次性
C.相關性
D.適應性
A.雙向的
B.單元的
C.分散和
D.相互制衡
A.政府不同部門間的關系
B.不同區(qū)域之間的關系
C.中央和地方之間的關系
D.財政收入和支出的關系
A.財務管理
B.人事行政
C.檔案管理
D.績效管理
A.政府層級
B.政府職能
C.行政部門
D.行政編制
A.委員會制
B.總統(tǒng)制
C.首長負責制
D.混合制
A.理論與實踐相結合
B.唯物辯證法和歷史唯物論
C.案例研究法
D.數(shù)量分析法
A.集權型
B.公權型
C.過渡型
D.混合型
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導哲學的外在化。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。