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A.經(jīng)濟(jì)性行為
B.執(zhí)行公務(wù)性行為
C.規(guī)制性行為
D.非執(zhí)行公務(wù)性行為
A.轉(zhuǎn)變職能
B.理順關(guān)系
C.改革機(jī)制
D.精簡(jiǎn)層級(jí)
A.過渡型
B.融合型
C.棱柱型
D.衍生型
A.準(zhǔn)確
B.合法
C.高效
D.合理
A.人員更新
B.制度更新
C.能力更新
D.業(yè)務(wù)更新
A.立法有據(jù)
B.程序合法
C.效力分等
D.形式規(guī)范
A.獨(dú)立審判原則
B.司法平等原則
C.公開審判原則
D.權(quán)力平等原則
A.原則性與靈活性相結(jié)合
B.科學(xué)性與統(tǒng)一性相結(jié)合
C.適時(shí)調(diào)整原則
D.合理批判與借鑒繼承原則
A.合法性
B.合理性
C.有效性
D.合情性
A.審查和批準(zhǔn)財(cái)政預(yù)決算
B.質(zhì)詢、詰問與審批
C.彈劾和不信任表決
D.調(diào)查和聽證
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。