A.從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代
B.行政和政治開始相對融合
C.人治逐步讓位于法治
D.行政主體自身尚需規(guī)范化和法制化
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A.行政的社會性
B.行政的階級性
C.行政的執(zhí)行性
D.行政的管理性
A.梅奧
B.史泰因
C.西蒙
D.威爾遜
A.美國
B.日本
C.韓國
D.英國
A.行政法制建設(shè)問題
B.人員分流問題
C.改革的配套、平衡問題
D.職能轉(zhuǎn)變、政企分開問題
E.觀念和利益問題
A.立足中國國情,堅持因地制宜、區(qū)別對待
B.堅持以發(fā)展經(jīng)濟為中心,與經(jīng)濟體制改革相配套
C.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關(guān)系
D.堅持對外開放,廣泛吸收和借鑒國外發(fā)達國家的行政改革經(jīng)驗及我國傳統(tǒng)的行政精華
E.堅持分步實施、逐步到位的漸進改革方式
A.組建精干、高效的改革工作班子,重視發(fā)揮參謀咨詢機構(gòu)的作用
B.注重政府管理內(nèi)涵的改革,追求政府管理的效益
C.堅持依法改革,建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅持有計劃、漸進式的行政改革,使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
A.縮小行政管理范圍,強化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關(guān)系,擴充地方政府的權(quán)力
C.精簡機構(gòu),改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務(wù)員制度的改革和完善,加強公務(wù)員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務(wù)員)的阻力
C.市場經(jīng)濟發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系,行政權(quán)力機構(gòu)更多地強調(diào)的是其服務(wù)職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機地結(jié)合起來,使得公務(wù)員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。