A.組建精干、高效的改革工作班子,重視發(fā)揮參謀咨詢機構(gòu)的作用
B.注重政府管理內(nèi)涵的改革,追求政府管理的效益
C.堅持依法改革,建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅持有計劃、漸進式的行政改革,使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
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A.縮小行政管理范圍,強化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關系,擴充地方政府的權力
C.精簡機構(gòu),改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務員制度的改革和完善,加強公務員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務員)的阻力
C.市場經(jīng)濟發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關系,行政權力機構(gòu)更多地強調(diào)的是其服務職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機地結(jié)合起來,使得公務員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
A.由集權型向民主型轉(zhuǎn)化
B.由管制型向服務型轉(zhuǎn)化
C.由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化
D.由人治型向法治型轉(zhuǎn)化
E.由保守型向進取型轉(zhuǎn)化
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集權主義的價值和原則
D.人治與禮治的原則
A.重視通才,輕視專業(yè)技能
B.行政組織具有明確的目標,并為之而奮斗
C.組織內(nèi)部具有嚴格的規(guī)范、制度,一切行政活動按章辦事
D.行政人員忠于職守,忠于組織,具有高度的責任感和職業(yè)道德
E.善于將行政管理與現(xiàn)代科學技術結(jié)合起來
A.將實證精神納人行政活動
B.開放性的人才觀,以能力為本位的用人原則
C.對行政組織的高度忠誠
D.決策活動過程中各方密切合作
E.重視通才,輕視專業(yè)技能
A.目標導向功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
最新試題
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。