A.行政的社會性
B.行政的階級性
C.行政的執(zhí)行性
D.行政的管理性
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A.梅奧
B.史泰因
C.西蒙
D.威爾遜
A.美國
B.日本
C.韓國
D.英國
A.行政法制建設(shè)問題
B.人員分流問題
C.改革的配套、平衡問題
D.職能轉(zhuǎn)變、政企分開問題
E.觀念和利益問題
A.立足中國國情,堅(jiān)持因地制宜、區(qū)別對待
B.堅(jiān)持以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心,與經(jīng)濟(jì)體制改革相配套
C.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關(guān)系
D.堅(jiān)持對外開放,廣泛吸收和借鑒國外發(fā)達(dá)國家的行政改革經(jīng)驗(yàn)及我國傳統(tǒng)的行政精華
E.堅(jiān)持分步實(shí)施、逐步到位的漸進(jìn)改革方式
A.組建精干、高效的改革工作班子,重視發(fā)揮參謀咨詢機(jī)構(gòu)的作用
B.注重政府管理內(nèi)涵的改革,追求政府管理的效益
C.堅(jiān)持依法改革,建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅(jiān)持有計(jì)劃、漸進(jìn)式的行政改革,使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
A.縮小行政管理范圍,強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關(guān)系,擴(kuò)充地方政府的權(quán)力
C.精簡機(jī)構(gòu),改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務(wù)員制度的改革和完善,加強(qiáng)公務(wù)員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進(jìn)行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務(wù)員)的阻力
C.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
D.行政價(jià)值的制約
A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機(jī)意識比較強(qiáng)
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系,行政權(quán)力機(jī)構(gòu)更多地強(qiáng)調(diào)的是其服務(wù)職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機(jī)地結(jié)合起來,使得公務(wù)員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動(dòng)原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
最新試題
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測出其可靠性和可行性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。