A.高的日作業(yè)定額
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報酬
C.標準的作業(yè)條件
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報酬
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A.標準的作業(yè)條件
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報酬
C.高的日作業(yè)定額
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報酬
A.規(guī)范化
B.制度化
C.科學化
D.專業(yè)化
A.他在1849-1862年間長期擔任《美國鐵路雜志》的主編
B.主張通過培養(yǎng)專業(yè)管理人員來管理,不能依靠企業(yè)的創(chuàng)辦人和資助者來管理
C.普爾注意到企業(yè)中人的因素,提出改變僵化的領導作風
D.率先強調(diào)管理的重要性,認為管理是一門獨立的學科
A.《營運知識—工商企業(yè)的知識管理》
B.《注意力經(jīng)濟》
C.《社會學習理論》
D.《第三資源》
A.切斯特?I?巴納德
B.庫爾特?勒溫
C.弗雷德里克?W?泰勒
D.喬治?埃爾頓?梅奧
A.金錢
B.時間
C.原料
D.人力
A.精通事業(yè)知識
B.精通人力資源
C.個人的可信感
D.精通變化和流程四種技能
A.職責
B.自我需求
C.作用
D.面臨的挑戰(zhàn)
A.家庭文化
B.埃菲爾鐵塔性文化
C.導彈型文化
D.孵化器形文化
A.顛覆性創(chuàng)新
B.創(chuàng)新概念
C.顛覆性技術理念
D.顛覆概念
最新試題
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
()屬于決策要素。
關于人性的積極的理論是()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
結構跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。