A.家庭文化
B.埃菲爾鐵塔性文化
C.導(dǎo)彈型文化
D.孵化器形文化
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A.顛覆性創(chuàng)新
B.創(chuàng)新概念
C.顛覆性技術(shù)理念
D.顛覆概念
A.通過面對面的交流建立關(guān)系和信任
B.通過教育、討論、出版物、合作和公眾輪換來建立共同的基礎(chǔ)
C.減少知識鑒別以分享情況
D.根據(jù)分享情況評估工作表現(xiàn)
A.管理者必須決定對知識進行編碼以達到什么樣的商業(yè)目的
B.管理者必須能夠鑒別達到這些目的的相關(guān)知識
C.管理者必須對知識的用途及編碼的合適性進行評估
D.編碼者必須識別用于編碼和分類的相應(yīng)手段
A.精明的使用信息技術(shù)
B.將支持交流看作有助于形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略以促進市場的健康發(fā)展
C.忽視交易壁壘
D.以及創(chuàng)立知識獎勵機制
A.知識壟斷
B.人為的知識稀缺
C.交易壁壘
D.健全獎勵機制
A.知識市場信息的不完善性
B.知識分布的不對稱性
C.知識的地域性
D.知識的結(jié)構(gòu)性
A.讓管理人員知道公司的價值所在
B.為衡量成績和發(fā)展建立標(biāo)準(zhǔn)
C.作為籌集資金或貸款的依據(jù)
D.籌集資本價值管理
A.維持性學(xué)習(xí)
B.自主性學(xué)習(xí)
C.震撼性學(xué)習(xí)
D.創(chuàng)新性學(xué)習(xí)
A.鼓勵“折騰”
B.發(fā)展更好的協(xié)同性
C.與其他公司建立聯(lián)盟
D.開發(fā)新的“溪流”
A.勞動密集型生產(chǎn)
B.轉(zhuǎn)變?yōu)橹R型企業(yè)
C.發(fā)展為服務(wù)業(yè)
D.發(fā)展為創(chuàng)新性企業(yè)
最新試題
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
用以測量人成就需要高低的方法是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。