A.管理者必須決定對(duì)知識(shí)進(jìn)行編碼以達(dá)到什么樣的商業(yè)目的
B.管理者必須能夠鑒別達(dá)到這些目的的相關(guān)知識(shí)
C.管理者必須對(duì)知識(shí)的用途及編碼的合適性進(jìn)行評(píng)估
D.編碼者必須識(shí)別用于編碼和分類的相應(yīng)手段
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A.精明的使用信息技術(shù)
B.將支持交流看作有助于形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略以促進(jìn)市場(chǎng)的健康發(fā)展
C.忽視交易壁壘
D.以及創(chuàng)立知識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
A.知識(shí)壟斷
B.人為的知識(shí)稀缺
C.交易壁壘
D.健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
A.知識(shí)市場(chǎng)信息的不完善性
B.知識(shí)分布的不對(duì)稱性
C.知識(shí)的地域性
D.知識(shí)的結(jié)構(gòu)性
A.讓管理人員知道公司的價(jià)值所在
B.為衡量成績(jī)和發(fā)展建立標(biāo)準(zhǔn)
C.作為籌集資金或貸款的依據(jù)
D.籌集資本價(jià)值管理
A.維持性學(xué)習(xí)
B.自主性學(xué)習(xí)
C.震撼性學(xué)習(xí)
D.創(chuàng)新性學(xué)習(xí)
A.鼓勵(lì)“折騰”
B.發(fā)展更好的協(xié)同性
C.與其他公司建立聯(lián)盟
D.開發(fā)新的“溪流”
A.勞動(dòng)密集型生產(chǎn)
B.轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)型企業(yè)
C.發(fā)展為服務(wù)業(yè)
D.發(fā)展為創(chuàng)新性企業(yè)
A.宙斯式文化
B.阿波羅式文化
C.雅典娜式文化
D.狄奧尼索斯式文化
A.人與自然的關(guān)系
B.現(xiàn)實(shí)與真實(shí)的本質(zhì)
C.人性的本質(zhì)
D.人類活動(dòng)本質(zhì)
A.湯姆彼得斯
B.查爾斯?jié)h迪
C.彼得圣吉
D.本尼斯
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
官僚制的局限性不包括()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。