單項選擇題下列哪一項不是人力資源管理者的角色（）
A.員工支持者
B.決策參與者
C.變革推動者
D.職能專家
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3.單項選擇題從比例上來看，比例最小的是以下哪種資源（）
A.人口資源
B.人力資源
C.勞動力資源
D.人才資源
4.單項選擇題具有時效性特征的資源是（）
A.人才資源
B.勞動力資源
C.人力資源
D.人口資源
5.問答題闡述人力投資的項目與收益的主要內容。
6.問答題闡述外部招聘方式及內容。
7.問答題闡述薛恩職業(yè)生涯系留點的內容。
8.單項選擇題員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（）。
A.社會平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資
9.單項選擇題如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。
A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
10.單項選擇題（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題