單項(xiàng)選擇題員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（）。

A.社會(huì)平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資


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2.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。

A.業(yè)績(jī)考評(píng)
B.態(tài)度考評(píng)
C.能力考評(píng)
D.效果考評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類(lèi)型稱(chēng)為（）。

A.行為主導(dǎo)型
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.能力主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型

4.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，由各級(jí)職能部門(mén)考核人負(fù)主要責(zé)任的工作有（）。

A.及時(shí)給員工進(jìn)行績(jī)效反饋
B.確保績(jī)效考核制度符合法律要求
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢(xún)

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。

A.實(shí)施
B.考評(píng)
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開(kāi)發(fā)

6.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估主要是員工的（）對(duì)員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評(píng)估。

A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)

8.多項(xiàng)選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）。

A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測(cè)試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查

9.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

A.組織需要
B.經(jīng)營(yíng)需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要

10.多項(xiàng)選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（）等。

A.公文處理能力測(cè)試
B.沖突處理能力測(cè)試
C.行政工作處理能力測(cè)試
D.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
E.團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試

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職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題