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多項(xiàng)選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的（）等掛鉤，讓員工充分體會(huì)培訓(xùn)為自己帶來的實(shí)際利益。

A.任職
B.晉升
C.獎(jiǎng)懲
D.工資福利

1.多項(xiàng)選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）。

A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測(cè)試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個(gè)方面來進(jìn)行。

A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要

3.多項(xiàng)選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（）等。

A.公文處理能力測(cè)試
B.沖突處理能力測(cè)試
C.行政工作處理能力測(cè)試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
E.團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓(xùn)者個(gè)人受益，組織應(yīng)該將培訓(xùn)對(duì)象的重點(diǎn)放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。

A.服務(wù)原則
B.實(shí)效原則
C.激勵(lì)原則
D.因材施教原則

5.問答題請(qǐng)簡(jiǎn)述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的含義與主要險(xiǎn)種。

6.問答題試述勞動(dòng)合同試用期的含義、時(shí)間規(guī)定和作用。

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解

8.單項(xiàng)選擇題休息日安排勞動(dòng)者工資，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支持非勞動(dòng)者工資報(bào)酬（）。

A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)行人員外部招聘可以通過以下途徑進(jìn)行：（）。

A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校
E.推薦和自薦

10.多項(xiàng)選擇題員工招聘有多種形式，其主要形式有兩種（）

A.內(nèi)部招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.外部招聘
D.員工推薦