問答題運營經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間的關(guān)系？如何處理好2者關(guān)系？
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5.問答題全球化如何影響人資管理？
8.多項選擇題勞動保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度（）。
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動保護(hù)措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報告制度
9.多項選擇題企業(yè)在聘用職工時必須遵守的原則有（）。
A.平等就業(yè)原則
B.相互選擇原則
C.公開競爭就業(yè)原則
D.照顧特殊群體就業(yè)原則
E.先培訓(xùn)、后就業(yè)原則
10.單項選擇題企業(yè)文化能從根本上改變員工的舊有的價值掛念，建立新的價值掛念，使之更適應(yīng)企業(yè)正常實踐活動的需要，是企業(yè)文化的（）功能。
A.自我內(nèi)聚
B.自我改造
C.自我調(diào)控
D.自我完善
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題