A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
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A.缺乏靈活性
B.不易控制總體薪酬成本
C.準(zhǔn)確性不高
D.考慮主觀因素過(guò)多
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對(duì)企業(yè)的投入
A.全員性福利
B.特殊群體福利
C.經(jīng)濟(jì)性福利
D.A和B
A.大一些
B.小一些
C.一樣大
D.無(wú)可比性
A.浮動(dòng)薪酬
B.固定薪酬
C.薪酬級(jí)差
D.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
A.可比性
B.前瞻性
C.效益性
D.謹(jǐn)慎性
A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.二者無(wú)關(guān)
D.說(shuō)不清
A.分值
B.等級(jí)
C.排順序
D.A、B、C
A.搜集崗位信息
B.選擇薪酬要素
C.確定因素等級(jí)
D.確定崗位系列
A.崗位設(shè)置不穩(wěn)定
B.崗位設(shè)置穩(wěn)定
C.崗位設(shè)置不雷同
D.對(duì)精度要求高
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）