A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.4
B.5
C.6
D.7
A.婦女干部
B.少數(shù)民族干部
C.專業(yè)技術(shù)干部
D.年輕干部
A.4
B.5
C.6
D.7
A.人事廳職稱處;省局人事教育處
B.人事廳工資處;單位人事部門
C.省局人事教育處;人事廳
A.人事
B.行政
C.綜合
A.高級
B.中級
C.初級
A.一
B.二
C.三
D.四
A.一
B.二
C.三
D.四
A.一
B.二
C.半
A.大學(xué)本科
B.大學(xué)???br />
C.大中專院校
D.中專院校
最新試題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。