（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

文件筐測驗的缺點是（）。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。