A.防火
B.防水
C.防震
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A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
A.高級(jí)干部
B.中級(jí)干部
C.有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
D.高級(jí)干部、中級(jí)干部、有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
A.任免材料
B.黨團(tuán)材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類:履歷后
D.第一類:履歷前
A.第三:鑒定類
B.第五:政歷審查類
C.第九:工資、任免、錄用、聘用類
D.第十:其他類
A.第一:履歷類
B.第三:鑒定類
C.第五:政歷審查類
D.第九:工資、任免、錄用、聘用類
A.第三:鑒定類
B.第五:政歷審查類
C.第九:工資、任免、錄用、聘用類
D.第十:其他類
A.第一:履歷類
B.第三:鑒定類
C.第五:政歷審查類
D.第九:工資、任免、錄用、聘用類
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
最新試題
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
()是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響?()
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。