單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是反映個人的政治歷史、經歷、出身、社會關系、黨籍、參加工作時間等間題進行審查形成的材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
2.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
3.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉至有關的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
4.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經過（）批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉借他人
A.主管部門負責人
B.檔案管理人員
C.單位主管
5.多項選擇題檔案材料載體變質或字跡退色不清時，一般可采用（）等方法進行搶救。
A.修復
B.打印
C.抄寫
D.復印
6.單項選擇題干部死亡后，其檔案由原管理部門保存（）后，移交機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
7.單項選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長不超過（）。
A.三個月；六個月
B.半年；一年
C.一年；兩年
8.單項選擇題四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
9.單項選擇題事業(yè)單位中的高級技師對應（）級工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
10.單項選擇題對違反公開招聘紀律的受聘人員，應當解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
最新試題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題