單項選擇題涉及職工權(quán)益的社會保險費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項口不包括（）

A.生育保險費(fèi)
B.員工福利費(fèi)
C.第工教育經(jīng)費(fèi)
D.基礎(chǔ)工資


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1.單項選擇題制度化管理的主要特征不包含（）

A.在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應(yīng)有的素質(zhì)、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則

3.單項選擇題業(yè)務(wù)規(guī)范的程序性強(qiáng)，是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性問題的有力手段，但它并不包括（）

A.安全規(guī)范
B.服務(wù)規(guī)范
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)程

4.單項選擇題技術(shù)規(guī)范是涉及某些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程的規(guī)定，但它并不包括（）

A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運(yùn)輸要求

6.單項選擇題勞動定額是對勞動者在單位時間內(nèi)應(yīng)完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/Q·（1+R），其中W的含義是（）  

A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計劃期任務(wù)總量
C.企業(yè)勞動定額
D.計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù)

7.單項選擇題（）是歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的致意見的程序化方法。

A.德爾菲法
B.人員比率法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法

8.單項選擇題確定企業(yè)內(nèi)部人力資源供給必須慮的內(nèi)素是（）

A.勞動力市場發(fā)育程度
B.人口政策及人口現(xiàn)狀
C.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

最新試題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題