A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術規(guī)范
D.業(yè)務規(guī)范
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A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計劃期任務總量
C.企業(yè)勞動定額
D.計劃期內生產(chǎn)率變動系數(shù)
A.德爾菲法
B.人員比率法
C.勞動定額法
D.轉換比率法
A.勞動力市場發(fā)育程度
B.人口政策及人口現(xiàn)狀
C.企業(yè)內部人員的自然流失
D.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.廣義的人力資源規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃的內容
D.人力資源規(guī)劃的方法
A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負荷
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.正式組織
B.非正式組織
C.產(chǎn)業(yè)組織
D.經(jīng)濟組織
A.正式組織
B.非正式組織
C.政治組織
D.經(jīng)濟組織
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()