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判斷題面試的準(zhǔn)備工作從閱讀崗位說明書開始。

1.判斷題面試是專業(yè)性很強的甄選方式，為了保持信度和效度，面試過程應(yīng)由人力資源權(quán)的人員占主導(dǎo)地位。

2.判斷題招聘者講話過多會造成面試結(jié)果偏差，講話少則不會有影響。

3.判斷題應(yīng)聘者順序不當(dāng)，也會造成招聘而試結(jié)果的偏差。

4.判斷題面試是種最常用的人員甄選方法，適用于所有崗位，因為能考察到應(yīng)聘者所有的能力和素質(zhì)。

5.判斷題非壓力面試和壓力面試中，壓力面試使用較廣。

6.判斷題非結(jié)構(gòu)化面試的主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力和潛力的機會。

7.判斷題在校園招募的選擇中，因為過去不代表未來。該校歷屆畢業(yè)生在本.公司的業(yè)績和服務(wù)年限不是重要的多。

8.多項選擇題面試適合考察的內(nèi)容包括儀容儀表、（）等。

A.專業(yè)知識
B.工作經(jīng)驗
C.表達(dá)能力
D.人際交往能力

9.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問題主要包括工作知識問題、（）等。

A.情景問題
B.工作樣本模擬問題
C.關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問題
D.家庭背景調(diào)查

10.多項選擇題壓力面試多用于（）等的招聘。

A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級管理人員
D.車間操作工