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A.有利于把人的壓力轉化為財富
B.有利于適應經濟全球化的要求
C.有利于塑造現代組織
D.有利于塑造現代勞動者
E.有利于中國經濟的進一步騰飛
A.國家
B.企業(yè)
C.家庭
D.個人
E.市場
A.生物性
B.時效性
C.動力性
D.社會性
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經濟性
A.生物性
B.時效性
C.動力性
D.自我選擇性
E.非經濟性
A.政治因素
B.社會因素
C.技術因素
D.經濟因素
E.環(huán)境因素
A.收益者與投資主體的非一致性
B.收益取得的遲效性與長期性
C.不同內容投資的收益差異性
D.投資收益的多量性
E.投資收益的廣泛性
A.管理者需使組織成員感到工作有意義,并富有挑戰(zhàn)性,從而以“工作成績好”來滿足自尊的需要
B.實行目標管理,管理者只向組織成員交代任務,而讓其獨立自主地處理工作方面的問題
C.承認個人目標的合理性,力圖使組織目標與成員個人目標結合
D.放松對成員的控制,給予組織成員較大的權力,讓成員參與管理
A.追求良好的人際關系
B.獲得經濟利益
C.發(fā)揮自己的潛力
D.表現自己的才能
E.敢于冒險
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