A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.工作滿(mǎn)足感
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A.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用
B.所獲的人員的素質(zhì)比較可靠
C.在新工作的接受過(guò)程較快
D.能帶來(lái)新的工作經(jīng)驗(yàn)和理念
A.彼得.德魯克
B.彼得·圣吉
C.梅奧
D.泰羅
A.職務(wù)分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
A.能力
B.知識(shí)
C.社會(huì)分工
D.科技
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.評(píng)價(jià)
D.薪酬
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本
D.技術(shù)和信息
A.系列式面試
B.非定型式面試
C.壓力性面試
D.結(jié)構(gòu)性面試
A.霍蘭德
B.馬斯洛
C.加德納
D.卡特爾
A.要素評(píng)定法
B.工作記錄法
C.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
D.行為錨定法
A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)件工資
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）