A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本
D.技術(shù)和信息
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A.系列式面試
B.非定型式面試
C.壓力性面試
D.結(jié)構(gòu)性面試
A.霍蘭德
B.馬斯洛
C.加德納
D.卡特爾
A.要素評定法
B.工作記錄法
C.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法
D.行為錨定法
A.計時工資
B.獎金
C.津貼
D.計件工資
A.績效分析法
B.問卷法
C.任務(wù)分析法
D.測試法
A.生產(chǎn)
B.供給
C.消費
D.經(jīng)濟發(fā)展
A.直線制組織
B.直線-職能制組織
C.事業(yè)部制組織
D.矩陣制組織
A.事業(yè)性機構(gòu)
B.簡單結(jié)構(gòu)性機構(gòu)
C.有機型的機構(gòu)
D.大型生產(chǎn)機構(gòu)
A.穆勒
B.克拉克
C.馬歇爾
D.杰文斯
A.勞動爭議的主體可以是個人或團體
B.爭議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)處于勞動法調(diào)整范圍
C.老板毆打員工、雇員傷害雇主是勞動糾紛
D.爭議的焦點是勞動權(quán)利和義務(wù)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()