A.學員反饋
B.學習效果考察
C.行為改變
D.企業(yè)收益評估
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A.選擇余地小
B.形成小團體
C.可靠性低
D.成本高
A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊
A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式
A.經(jīng)驗判斷法
B.統(tǒng)計分析法
C.德爾菲法
D.頭腦風暴法
A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設備
D.培訓員工
A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式
A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略
A.降低總人工成本
B.改進個體績效來影響組織績效
C.員工培訓與開發(fā)
D.制定招聘計劃
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()