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單項(xiàng)選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)較多，招聘崗位為基層員工的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

1.單項(xiàng)選擇題在利用崗位規(guī)范作為企業(yè)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，并避免法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，崗位規(guī)范的編寫(xiě)方法最好采用（）

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.德?tīng)柗品?br /> D.頭腦風(fēng)暴法

2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長(zhǎng)期剛性短缺的情況時(shí)，較好的應(yīng)對(duì)措施是（）

A.招聘臨時(shí)工
B.加班
C.購(gòu)置新設(shè)備
D.培訓(xùn)員工

3.單項(xiàng)選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)少，招聘崗位為高層管理者的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

4.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)常采取中央集權(quán)制，生產(chǎn)技術(shù)一般較為穩(wěn)定，工作通常是高度分工和嚴(yán)格控制的企業(yè)適合選用的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型是（）

A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略

5.多項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動(dòng)主要包括（）

A.降低總?cè)斯こ杀?br /> B.改進(jìn)個(gè)體績(jī)效來(lái)影響組織績(jī)效
C.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.制定招聘計(jì)劃

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)招聘說(shuō)法部正確的是（）

A.招聘的重點(diǎn)在于招募
B.招聘的重點(diǎn)在于甄選
C.吸引的應(yīng)聘者越多越好
D.吸引的應(yīng)聘者越少越好

7.多項(xiàng)選擇題跨國(guó)人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類(lèi)型主要有（）

A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系說(shuō)法正確的是（）

A.數(shù)量是前提，質(zhì)量是關(guān)鍵
B.數(shù)量是關(guān)鍵，質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對(duì)質(zhì)量有較強(qiáng)的替代性
D.質(zhì)量對(duì)數(shù)量有較強(qiáng)的替代性

9.多項(xiàng)選擇題團(tuán)體預(yù)測(cè)法包括（）

A.德?tīng)柗品?br /> B.頭腦風(fēng)暴法
C.分合預(yù)測(cè)法
D.趨勢(shì)分析法

10.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的主要職能包括（）。

A.獲取
B.整合
C.保持與激勵(lì)
D.調(diào)整與控制
E.開(kāi)發(fā)