A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略
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A.數(shù)量是前提,質(zhì)量是關鍵
B.數(shù)量是關鍵,質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性
D.質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性
A.德爾菲法
B.頭腦風暴法
C.分合預測法
D.趨勢分析法
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.調(diào)整與控制
E.開發(fā)
A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設備
D.培訓員工
A.制定考核計劃
B.制定考核標準
C.培訓考核者
D.反饋面談
A.國家文化背景差異
B.民族文化背景差異
C.組織文化差異
D.個體文化差異
A.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)
B.招聘計劃與培訓計劃協(xié)調(diào)
C.人力資源規(guī)劃與財務規(guī)劃協(xié)調(diào)
D.薪酬計劃與考核計劃協(xié)調(diào)
A.地理環(huán)境
B.生活方式
C.民族傳統(tǒng)
D.社會制度
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
E.社會文化
A.知識培訓
B.能力培訓
C.企業(yè)文化培訓
D.職業(yè)道德培訓
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()