A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構成
C.地區(qū)內(nèi)勞動力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動力的擇業(yè)心理和工作價值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展水平
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A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期
D.企業(yè)衰退時期
A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術規(guī)劃
C.人力資源的行動方案
D.人力資源的業(yè)務規(guī)劃
A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓
D.職業(yè)生涯發(fā)展
A.工作權限
B.支付工資的方法
C.福利待遇
D.晉升機會
E.培訓機會
A.要求熟練程度較高的職務
B.腦力勞動成分較高的職務
C.活動范圍較大的職務
D.在特設環(huán)境中活動的職務
E.危險環(huán)境的職務
A.工作基本資料
B.職務分析
C.工作詳細說明
D.任職者說明
E.企業(yè)提供的聘用條件
A.資歷要求
B.職務分析
C.生理要求
D.工作職責
E.心理要求
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應崗位等級
E.所轄人員
A.工作概述
B.工作職責
C.工作名稱
D.工作流程
E.與其他工作的關系
A.建立一個新的企業(yè)
B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時
C.內(nèi)外環(huán)境的變動
D.企業(yè)結構變更
E.技術革新
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()