A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險和失業(yè)保險
D.生育保險
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你可能感興趣的試題
A.關鍵成功因素
B.非關鍵績效指標
C.關鍵績效因子
D.關鍵開發(fā)指標
A.戰(zhàn)略一致性
B.高效度和高信度
C.可接受性
D.實用性
A.職業(yè)生涯探索理論
B.職業(yè)生涯選擇理論
C.職業(yè)生涯發(fā)展理論
D.職業(yè)生涯主動構(gòu)建理論
A.“職業(yè)錨”理論
B.職業(yè)性向理論
C.職業(yè)人匹配理論
D.主動構(gòu)建理論
A.計算機培訓
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.遠程學習
A.考夫曼的五級評估方法
B.CIRO評估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五級投資回報率模型
D.柯克帕特里克四級評估模型
A.會挫傷內(nèi)部員工的工作積極性
B.新來員工對企業(yè)缺乏了解,需要較長的適應期
C.易形成排外的不良傳統(tǒng)
D.期望和現(xiàn)實可能存在差距,招聘風險較大
A.職位名稱
B.職位級別
C.職位代碼
D.工作地點
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.技術變革
D.社會政治和競爭對手
A.整個行業(yè)的人力資源規(guī)劃
B.整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃
C.部門的人力資源規(guī)劃
D.某項任務或工作的人力資源規(guī)劃
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()