A.薪酬領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.薪酬跟隨戰(zhàn)略
C.薪酬滯后戰(zhàn)略
D.綜合型薪酬戰(zhàn)略
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A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學習與成長
A.適合員工之間的比較，因此適合用于員工調(diào)薪或者用于晉升
B.排除了主觀因素的影響，使績效考評結(jié)果有了確切的事實依據(jù)
C.避免了近因效應(yīng)
D.可為員工績效改善提供依據(jù)
A.結(jié)構(gòu)型
B.內(nèi)容型
C.生活型
D.環(huán)境型
A.易于得到受訓(xùn)者的認
B.案例的情景與真實情況一致
C.受訓(xùn)者可以積極參加討論
D.可以增進人際交流
A.總經(jīng)理
B.培訓(xùn)部門
C.主管人員
D.工作人員
A.知識測試、能力測試
B.個性測試、職業(yè)興趣測試
C.智力測試、情商測試
D.工作樣本測試、評價中心
A.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)
B.招聘是人力資源規(guī)劃、工作分析、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎(chǔ)
C.招聘包括招募、甄選、錄用、評估四個環(huán)節(jié)
D.招聘僅僅是人力資源部的工作
A.技能多樣性
B.工作完整性及重要性
C.工作自主性
D.反饋
A.職業(yè)分類詞典
B.公司文件
C.行業(yè)或組織協(xié)會中的資料
D.從公司中相關(guān)人員獲得的信息
A.應(yīng)該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征
B.應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途
C.要根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的特點去進行自己的職業(yè)規(guī)劃
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）