A.多因性
B.多維性
C.權(quán)變性
D.變動性
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A.22-24歲
B.25-30歲
C.45-64歲
D.25-44歲
A.現(xiàn)實(shí)型和研究型
B.社會型和常規(guī)型
C.技術(shù)型和理論型
D.企業(yè)型和藝術(shù)型
A.人力資源專業(yè)隊伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專業(yè)化建設(shè)
D.人力資源基礎(chǔ)建設(shè)
A.人力資源配置
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源運(yùn)用
D.人力資源評價和激勵
A.具體、詳細(xì)地規(guī)定單位的錄用條件
B.明示錄用條件，并能夠證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件
C.詳細(xì)調(diào)查應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性
D.對于隱瞞事實(shí)真相者予以罰款
A.勞動法
B.國際法律文件
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.部門規(guī)章
A.目的
B.主體
C.實(shí)體
D.過程
A.留才
B.選才
C.用才
D.激才
E.育才
A.摒棄了原有的科層體系和官僚機(jī)構(gòu)
B.以客戶滿意度為中心
C.鼓勵創(chuàng)新精神和持續(xù)的績效改進(jìn)
D.不對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵
A.薪酬等級
B.薪酬變動范圍
C.薪酬變動比率
D.薪酬體系
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）