A.人力資源專業(yè)隊伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專業(yè)化建設(shè)
D.人力資源基礎(chǔ)建設(shè)
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A.人力資源配置
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源運用
D.人力資源評價和激勵
A.具體、詳細(xì)地規(guī)定單位的錄用條件
B.明示錄用條件,并能夠證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件
C.詳細(xì)調(diào)查應(yīng)聘人員信息的真實性
D.對于隱瞞事實真相者予以罰款
A.勞動法
B.國際法律文件
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.部門規(guī)章
A.目的
B.主體
C.實體
D.過程
A.留才
B.選才
C.用才
D.激才
E.育才
A.摒棄了原有的科層體系和官僚機構(gòu)
B.以客戶滿意度為中心
C.鼓勵創(chuàng)新精神和持續(xù)的績效改進(jìn)
D.不對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵
A.薪酬等級
B.薪酬變動范圍
C.薪酬變動比率
D.薪酬體系
A.量表法
B.行為錨定評價法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法
A.熟悉人力資源管理工作,通過細(xì)心考察下屬的工作成績和工作態(tài)度來做出客觀評價
B.熟悉人力資源管理工作,能夠熟練運用辦公和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)軟件,熟悉職業(yè)指導(dǎo)的知識
C.熟悉人力資源管理工作,會說一口流利的英語,有較強的親和力
D.熟悉人力資源管理工作,具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力;熟悉職業(yè)指導(dǎo)的知識,掌握職業(yè)輔導(dǎo)的技能
A.管理的人力資源培訓(xùn)開發(fā)
B.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
C.職業(yè)生涯咨詢
D.必須進(jìn)行多樣化的管理
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()