A.行政環(huán)境塑造、限制和改變公共行政
B.公共行政的調適和變革能影響行政環(huán)境
C.行政環(huán)境和公共行政在動態(tài)平衡中發(fā)展
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A.政治環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.自然環(huán)境與國際環(huán)境
A.復雜性
B.具體性
C.動態(tài)性
D.關聯性
A.建立合理的政府績效評估標準
B.堅持評估主體的多元化
C.按效率性原則發(fā)揮評估機制的作用
D.嚴格遵循政府績效評估的理念
A.3E評價法
B.360度評價法
C.標桿管理
D.平衡計分卡
E.數據包絡分析
A.評估準備階段
B.實施評估階段
C.績效評估反饋階段
A.內部評估和外部評估
B.個人績效評估、組織績效評估、政策評估和項目評估
C.政治績效評估、經濟績效評估、社會績效評估和文化績效評估
D.定量評估和定性評估
A.顧客導向理念
B.結果導向理念
C.責任導向理念
D.雙向交流溝通理念
A.效率
B.能力
C.服務質量
D.公共責任
E.社會公眾滿意程度
A.建立分層次的行政道德規(guī)范體系
B.加快公共行政倫理立法
C.強化領導干部倫理考核
D.完善行政倫理的監(jiān)督機制
E.加強公共行政倫理教育與深入公共行政倫理的學術研究
A.社會轉型期價值模糊使得行政人員缺乏明確的行政倫理價值訴求
B.公共行政領域道德評價和倫理教育弱化
C.對行政倫理失范行為的監(jiān)督制約機制尚不健全
D.行政倫理的理論研究尚顯滯后
最新試題
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。